Kongsi

Pendapatan tinggi

Pendapatan tinggi: Bagi rakyat Malaysia untuk berjaya dari segi ekonomi, mereka mesti mempunyai akses kepada pekerjaan berkualiti tinggi. Bagi Malaysia mengejar negara lain yang telah berjaya membuat peralihan kepada ekonomi berpendapatan tinggi, ia perlu menghasilkan tambahan dua juta pekerjaan berkualiti tinggi untuk pekerja dari semua latar belakang dan tahap kemahiran.

Menurut unjuran Bank Dunia, perkerjaan di Malaysia sepatutnya mencapai status berpendapatan tinggi antara 2024 dan 2028, menamatkan pengajian sebagai juara berpendapatan sederhana untuk menyertai kumpulan negara terpilih dalam pertumbuhan pesat. Malaysia mesti menangani masalah menghasilkan pekerjaan berkualiti tinggi, iaitu pekerjaan yang sangat produktif dan dilindungi insurans sosial, jika mahu peralihan itu bermakna bagi penduduknya. Kemajuan teknologi yang pesat dan perubahan sifat kerja yang terhasil daripadanya, kecenderungan yang telah diperkuatkan oleh wabak COVID-19, menjadikan cabaran ini lebih sukar.

pendapatan tinggi

Laporan yang baru dikeluarkan “Bertujuan Tinggi: Menavigasi Peringkat Seterusnya Pembangunan Malaysia” menyatakan bahawa langkah proaktif ke atas permintaan dan penawaran adalah perlu untuk meningkatkan bilangan pekerjaan berkualiti tinggi. Dari segi permintaan, halangan produktiviti dan daya saing mesti diselesaikan.

Langkah proaktif diperlukan dalam tiga bidang utama di bahagian bekalan untuk menjana pendapatan tinggi:

Wujudkan modal insan asas terlebih dahulu. Semua rakyat Malaysia mesti mempunyai modal insan asas yang kukuh untuk mencapai potensi penuh mereka sebagai ahli masyarakat yang mampu menyumbang. Modal insan asas Malaysia, seperti yang diukur dengan hasil kesihatan dan pendidikan, mempunyai nilai yang lebih rendah daripada nilai purata 0.7 di negara-negara yang telah berjaya membuat peralihan kepada status negara berpendapatan tinggi, menurut Indeks Modal Insan Bank Dunia, yang mempunyai nilai 0.61 (pada skala 0 hingga 1). Untuk mewujudkan modal insan asas, kaedah dan teknologi baharu diperlukan.

Dengan sistem penjagaan kesihatan utama yang tidak lengkap untuk mengendalikan beban penyakit tidak berjangkit yang semakin meningkat termasuk tekanan darah tinggi dan diabetes, sistem kesihatan Malaysia semakin hampir ke titik kemusnahan. Walaupun sistem pembayaran yang lebih baik, kakitangan seperti doktor, jururawat dan penyelaras penjagaan, serta latihan yang lebih baik dalam pengurusan penyakit kronik, akan diperlukan untuk pengurusan penyakit tidak berjangkit yang lebih baik untuk menghasilkan tenaga kerja yang lebih sihat.

Malaysia mencapai prestasi di bawah kedua-dua markah sasaran kerajaan dan purata skor negara berpendapatan tinggi yang bercita-cita tinggi dalam ujian setanding di peringkat antarabangsa untuk hasil pembelajaran, seperti Trend dalam Kajian Matematik dan Sains Antarabangsa (TIMSS) dan Program Penilaian Pelajar Antarabangsa (PISA). Blok binaan penting untuk mewujudkan tenaga kerja berkemahiran tinggi dan menyokong pertumbuhan masa depan akan menangani jurang dalam hasil pembelajaran ini melalui peralihan daripada pengajaran berpusatkan guru kepada pembelajaran berpusatkan pelajar.

Kedua, kemahiran semula dan tingkatkan kemahiran tenaga kerja dengan penekanan yang semakin meningkat pada kebolehan kognitif, sosioemosi dan transformasi digital. Oleh kerana sifat tenaga kerja yang berkembang, pembelajaran sepanjang hayat menjadi semakin penting apabila permintaan untuk kebolehan tertentu meningkat. Pada masa ini, Microsoft Office dan alat produktiviti digital asas lain, serta kebolehan digital yang lebih canggih seperti pengaturcaraan komputer dan teknologi “cloud“, diperlukan dalam kira-kira separuh daripada iklan pekerjaan dalam talian di Malaysia untuk jawatan berkemahiran tinggi. Selari dengan ini, pekerjaan yang memerlukan ketangkasan manual digantikan secara beransur-ansur dengan yang memerlukan kebolehan kognitif dan sosioemosi yang canggih, seperti kecekalan, kerja berpasukan, dan penyelesaian masalah. Fokus kepada revolusi indurstri 4.0.

Ketiga, gunakan sumber bekalan buruh yang kurang digunakan, terutamanya wanita dan golongan muda. Peralihan anak muda dari sekolah ke tempat kerja boleh disokong oleh rangka kerja tadbir urus tunggal untuk pendidikan vokasional, dan lebih ramai wanita boleh memasuki tenaga kerja terima kasih kepada perubahan undang-undang yang mengukuhkan bantuan ibu bapa dan meningkatkan penjagaan kanak-kanak dan warga emas.

Lindungi Keluarga Anda dengan Takaful Terbaik

Jangan biarkan masa depan keluarga anda tidak terjamin. Dapatkan pelan perlindungan takaful terbaik yang disesuaikan dengan keperluan anda dan lindungi mereka sebelum terlambat.


Kaum wanita dan golongan muda akan terus menjadi sumber bekalan buruh yang kurang digunakan tanpa campur tangan proaktif sedemikian. Pada 55.6 peratus, kadar penyertaan tenaga buruh wanita Malaysia adalah lebih rendah daripada negara-negara sebayanya. Meningkatkan peratusan ini boleh memberi impak pertumbuhan positif yang besar serta menjadi hasil pembangunan dengan sendirinya. Dalam nada yang sama, kadar pengangguran untuk orang muda (15–24) adalah tiga kali lebih tinggi daripada orang (25–64).

Apabila sifat kerja berubah dan Malaysia bergerak ke arah status berpendapatan tinggi, mewujudkan pekerjaan berkualiti tinggi yang mencukupi untuk pekerja dengan semua tahap kemahiran menjadi masalah yang semakin sukar. Jika matlamat ini tercapai, ia akan menjadi pencapaian besar bagi negara apabila ia meningkatkan kedudukan global ekonomi teratas. Sudah tiba masanya untuk Malaysia meletakkan matlamat yang tinggi.